病假计算通常遵循以下规则：
医疗期的确定
医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，分为三个月到二十四个月不等。
病假累计计算
医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
病休时间的计算
病休时间从病休第一天开始累计计算，包括工作日、休息日和节假日，但连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
示例
假设某员工享受三个月的医疗期，如果从2024年1月1日起第一次病休，那么该员工的医疗期应在2024年1月1日至6月30日之间确定。在此期间，如果累计病休三个月（即90天），则视为医疗期满。
