公司股权的配置是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。以下是一些常见的股权配置方法：
按出资比例分配
股东按照其出资额占公司注册资本的比例获得股权。这是最直观的分配方式，也是《公司法》所规定的。
按贡献大小分配
股权不仅基于出资额，还可以根据股东对公司的贡献大小进行分配。这包括资金投入、技术贡献、市场开拓、运营管理等方面。
按股东职位分配
股东在公司中的职位也会影响其股权比例。例如，创始人、合伙人、高管等关键职位的股东可能会获得更多的股权。
按合同约定分配
股东之间可以通过合同约定股权分配的具体比例和方式。这种方式在初创公司或股权结构较为复杂的公司中较为常见。
分散化股权安排
让尽可能多的家族成员持有公司股份，不论其是否在公司工作，所有家族成员都享有平等权利。这种方式在家族企业或需要保持家族控制权的公司中较为常见。
股权集中方法
只对在企业工作或在企业任职的家族成员分配股权，注重控制所有权而非管理权。这种方式旨在保证家族权力的世代持续。
差异化分配股权
