认定雇工关系主要从以下几个方面进行：
双方是否订立了雇佣合同或存在口头雇佣协议。
权力义务关系：一方提供劳务，另一方支付报酬。
控制、指挥和监督：雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。
选任关系：雇员是否为雇主或其委托的人所选任。
雇员是否在雇主授权或指示的范围内从事活动。
报酬的支付方式和标准。
双方是否存在控制与从属关系。
雇员提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
雇佣合同或其他书证、物证（如工资条、打卡记录、考勤表等）。
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