工勤人员转为干部或专业技术人员，通常需要经过以下几种途径：
内部转岗
事业单位内部岗位转换，从工勤技能岗位转到管理岗位或专业技术岗位。这通常需要满足一定条件，如连续三年年度考核合格及以上等次，并且岗位有相应的空缺。
参加统一考试
事业单位工勤人员可以通过参加市人力社保局组织的统一考试，考试合格后进行转岗培训，培训合格后再办理转岗手续。
竞聘管理岗位
工勤人员还可以通过竞聘的方式，竞聘到管理岗位。竞聘管理岗位需要具备一定的基本条件，如具有良好的职业道德、专业知识和工作能力、身体健康等，并且需要在本单位工作满三年及以上且近三年年度考核合格及以上等次。
考取专业技术资格证书
工勤人员可以通过考取相应的专业技术资格证书，被单位聘用到专业技术岗位，从而改变身份。
参加公务员考试
另一种方式是通过参加公务员考试，进入公务员队伍，从而获得干部身份。这种方式相对较为严格，需要符合条件并通过考试。
建议
提前规划：工勤人员应提前了解所在单位的转岗政策和条件，制定合适的转岗计划。
