法院招聘人员通常遵循以下程序：
发布招聘信息：
招聘信息会在招聘网站或社交媒体上公布，包括岗位名称、人数、要求、待遇等信息。
资格审查：
对应聘者的资格进行审查，这包括学历、专业、工作经验、语言能力等。
考试和面试：
可能包括笔试、口试、实践性考试或面试，以评估应聘者的能力和素质。
体检和考察：
确认应聘者身体健康状况和符合岗位要求。
公示和录用：
确定录用人员名单并进行公示，如无异议，则可正式入职。
法院招聘的具体要求和程序可能因地区和岗位而异，例如法官职位通常要求通过司法考试，并参加法院招考，而其他如书记员等岗位可能要求法学专业背景和相关职业技能。
