病假工资的计算系数通常根据职工连续工龄的长短来确定，具体如下：
1. 连续工龄不满2年的，病假工资系数为本人工资的60%；
2. 连续工龄满2年不满4年的，病假工资系数为本人工资的70%；
3. 连续工龄满4年不满6年的，病假工资系数为本人工资的80%；
4. 连续工龄满6年不满8年的，病假工资系数为本人工资的90%；
5. 连续工龄满8年及以上的，病假工资系数为本人工资的100%。
此外，如果职工连续休假在6个月以上，病假工资系数会有所不同：
1. 连续工龄不满1年的，病假工资系数为本人工资的40%；
2. 连续工龄满1年不满3年的，病假工资系数为本人工资的50%；
3. 连续工龄满3年及以上的，病假工资系数为本人工资的60%。
请注意，这些规定可能因地区或具体实施细则而有所不同，且可能随时间更新变化。在实际操作中，应以最新的法律法规或劳动合同中的约定为准。
