在哺乳期间，女职工通常享有一定的法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。但是，在符合特定条件下，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是用人单位在哺乳期间辞退女职工需要遵守的规定：
试用期内不符合录用条件
如果女职工在试用期内怀孕或哺乳，用人单位可以因不符合录用条件解除劳动合同。
用人单位需提供证据证明女职工不符合录用条件。
严重违反规章制度
如果女职工有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位需要证明规章制度合法有效，并且女职工已知悉并违反了这些规定。
严重失职或营私舞弊
如果女职工在工作中有严重失职或营私舞弊行为，并且给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
兼职影响本职工作
如果女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
其他法律规定的情形
如女职工在哺乳期间患有严重疾病或需要长时间照顾婴幼儿等特殊情况，用人单位在辞退时需要更加谨慎。
在解除劳动合同时，用人单位应遵循法定程序，包括但不限于提前通知、书面解除通知等，并可能需要支付相应的经济补偿。
如果女职工认为被不当地辞退，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
请根据具体情况判断是否符合上述条件，并在采取行动前咨询专业法律意见
