确认劳动关系通常需要考虑以下关键要素和步骤：
主体身份
劳动关系的双方，一方为劳动者，另一方为用人单位，双方都应具备相应的主体资格。
权利义务
在提供劳动过程中，用人单位和劳动者之间应有明确的权利和义务关系，通常会通过书面形式记录下来，即劳动合同。
隶属关系
用人单位与劳动者的地位是不平等的，存在领导与被领导的行政隶属关系，劳动者需要服从用人单位的合理安排。
合同证明
除了上述要素外，劳动合同的存在是确认劳动关系的重要依据。
实际履行
即使没有书面合同，如果实际上劳动者已经在为用人单位工作，且符合上述其他要素，也可能被认定为存在劳动关系。
证据收集
工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、工作证、招工招聘记录、考勤记录、同事证言等都可以作为证明劳动关系存在的辅助材料。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
仲裁或法律程序
如果存在争议，可以通过申请劳动关系仲裁等法律程序来确认劳动关系。
请根据具体情况，收集相关证据，并可能需要通过法律途径来解决劳动关系的确认问题。
